Ein professioneller und dabei familiärer Rahmen – unsere Aufgabe ist es, ältere Menschen zu pflegen. Unsere Berufung ist es, dies mit viel Zuwendung und Phantasie, mit Einfühlungsvermögen und Geduld zu tun.

 

Wir erkennen und belohnen Leistung, die nie Selbstzweck ist, sondern immer dem Wohl des Bewohners dient. So sehen wir es: Wenn sich die Senioren wohl fühlen, bekommen wir als Team gute Rückmeldung und erhalten wir für unser Haus die gesunde wirtschaftliche Grundlage, die uns die nächsten Wachstumsschritte zum Vorteil unserer Mitarbeiter ermöglicht..

Unsere Kritik ist immer konstruktiv und wohlwollend. Wir lernen miteinander. Niemand ist perfekt. Aber wir im Seniorenzentrum Heuchelheim streben gemeinsam in diese Richtung. Kreativität ist Gold wert. Wir belohnen gute Vorschläge, wie wir unsere Pflegequalität noch mehr verbessern können.

Eine gesunde wirtschaftliche Basis für unser Haus – damit alle ihre Aufgaben bestmöglich und mit viel Freiraum in ihrem jeweiligen Verantwortungsbereich erledigen können. Jeder einzelne Mitarbeiter soll jederzeit in der Lage sein, im Sinne des Bewohners eine gute Entscheidung zu treffen. Die Grundlagen in Form von Kommunikations- und Organisationsstrukturen schafft die Pflegedienstleitung, für die das Haus nicht nur ein Arbeitsplatz ist, sondern ein Herzensprojekt und gleichzeitig Existenzgrundlage.

Wir möchten, dass Sie zufrieden sind und Freude an Ihrer Arbeit haben. Auch weil sich diese Freude auf die Bewohner überträgt. Neue Mitarbeiter bekommen einen Paten aus dem Team, der ihnen den Einstieg erleichtert.

Wir kommunizieren offen und wertschätzend. Das Prinzip der „offenen Tür“ leben wir voller Überzeugung. Wir sind alle immer ansprechbar, wenn wir im Dienst sind. Austausch ist institutionalisiert: Mitarbeiter-Gespräche und -Newsletter, Mitarbeiterversammlungen und Klausurtagungen. Alles ist transparent, es gibt keine Geheimnisse. Nur wer sich auskennt, kann im Sinne der Senioren und des Hauses handeln.

  Selbstverpflichtung der Geschäftsleitung.